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伊朗官員否認將在荷莫茲海峽實彈演習 駁斥報導不實（中央社杜拜1日綜合外電報導）伊朗官員今天告訴路透社，伊朗伊斯蘭革命衛隊（IRGC）海軍並未計畫在荷莫茲海峽（Strait of Hormuz）進行實彈演習，相關報導不實。伊朗國營新聞電視台Press TV 1月29日曾報導，伊朗伊斯蘭革命衛隊海軍將於2月1日及2日在荷莫茲海峽進行演習。伊朗官員告訴路透社：「革命衛隊並沒有在那裡舉行軍演的計畫，也沒有任何官方宣布。只有媒體報導，相關報導不實。」（編譯：陳正健）1150201
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財經中心／余國棟報導 目前國泰台灣科技龍頭(00881)基金，在產業配置上持有近9成的AI類股，為投資人掌握AI時代下的類股輪動，追逐科技成長機會。（示意圖／PIXABAY）投信投顧公會最新資料指出，統計至2025年12月底，國泰台灣科技龍頭(00881)在近6個月、1年、2年、3年的績效名列前茅，報酬率分別達41.8%、39.2%、102.26%、193.57%，隨著台灣外銷訂單持續維持正成長，台股電子股獲利也持續上修，投資人可趁勢加碼布局00881，有望先享息收，後搶進資本利得成長契機。解冤經三司財庫官廟台積電法說會後迎接好消息，包括第四季台積電稅後純益達新台幣5,057億元、年增35%，為連續第7個季度實現雙位數成長；國泰投信分析，在台積電財報表現超乎市場預期下，台股後市成長機會仍可期；旗下持有逾4成台積電的國泰台灣科技龍頭(00881)，有望成為投資人的新春開工紅包。國泰投信投資長蔡宜芳表示，國安基金日前宣告，階段性任務已完成將順勢退場，結束史上最長279天護盤紀錄；本次國安基金進場期間(2025/04/08~2026/01/12)，台灣加權指數上漲超過1萬2千點，其中權值股王台積電股價更大漲逾107%，為台股屢創新高的最大功臣。​解冤經三司財庫官廟國安基金操盤策略相當聰明，歷次進場時機，都在台股基本面無虞、惟市場情緒萎靡的情況下，因此勝率極高，蔡宜芳補充，即便國安基金已經離場，台股此時具備基本面良好、資金動能強勁、信心充足三大利多，況且台股ETF募集熱烈，源源不絕地挹注台股豐沛資金，台股今年可望超越去年表現。補財庫三司財庫官廟

補財庫三司財庫官廟 16:17 為何挑戰台北101？霍諾德曝關鍵原因 親吐最大難點在「竹盒」
印尼慈院守護生命 職志合一長養慧命守護生命再進階，陳美珍醫師到了印尼慈濟醫院服務4年多，白袍下的使命，從診間轉為管理與跨科室協調，也投入人醫會的下鄉義診。走進病房，關懷患者的需求，確保獲得最好的設施與服務。印尼慈濟醫院醫療補助主任...

白銀價格一路飆為何仍被看衰？專家點出關鍵[NOWnews今日新聞] 國際黃金與白銀價格近期出現爆發性走勢，周一（26日）現貨黃金盤中一度大漲2.5%，價格衝破每盎司5,100美元，改寫歷史新高；白銀更一度暴漲14%，最高觸及每盎司117美元後滑落，週二又站回110美元。白銀價格暴衝更甚黃金，在華爾街不看好的情況下頻頻翻漲，但華爾街卻持續看衰，許多分析師點出背後關鍵原因。根據商業內幕報導，白銀近期開創性的漲勢讓部分投資者措手不及，但引領這波衝動的並非華爾街。週二早盤，現貨白銀交易價格約為每盎司 108 美元，此前曾從每盎司117 美元以上的歷史高點小幅回落。今年目前為止，白銀價格漲幅已輕鬆超越了黃金的漲幅。報導指，白銀的部分漲勢可歸因於消費者擔心潛在供應短缺而產生的工業需求。然而，盛寶銀行（Saxo Bank）大宗商品策略主管漢森(Ole Hansen)在週一指出，價格正接近一個臨界點，在該水準下，佔白銀年度總消耗量約 60% 的工業需求最終可能開始受到侵蝕。Hansen 指出，根據 Comex（紐約商品期貨交易所）和 ETF 的數據顯示，過去一個月投資者實際上是「淨賣家」而非買家。他認為「市場動力主要來自銀幣和銀條的零售投資需求，尤其是來自中國強勁且持續的買盤。」商業內部提到，中國的需求已導致上海銀價相較於倫敦基準價的溢價不斷擴大。漢森補充說明，「只要這種溢價維持在高位，其他地區的交易員和投資者就可能更有信心認為倫敦和紐約的價格依然過低。」中國散戶投資者的投機活動，幫助推動白銀在近幾週接連創下歷史新高。分析師警告，這類操作可能會加劇市場波動。市場研究機構BMI Research報告稱，相對於黃金，白銀現在「顯得昂貴」。金銀比目前處於四年來的低點，BMI預測隨著供應吃緊狀況改善，以及工業需求達到頂峰，白銀價格將在未來幾個月內回落。漢森則提到，下個月即將迎來漫長的中國農曆新年假期，這可能帶來風險。「如果獲利了結的賣壓最終形成，部分壓力可能會在中國市場休市前開始顯現。」更多 NOWnews 今日新聞 報導
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霍諾德徒手攀登台北101 只花91分鐘成功登頂拿手機自拍全球頂尖徒手攀登高手艾力克斯霍諾德（Alex Honnold）今（25日）上午10時43分成功徒手攀上台北101 最高處，歷時1小時31分，成為台北101 徒手攀登的第一人；也是人類史上，在未配戴任何安全裝備情況下，攀爬過最高建築的人。霍諾德順利完成世界創舉後，興奮地站在避雷針旁拿手機自拍，紀錄這不可思議時刻。台北101高度1667英尺（約508公尺），霍諾德原訂昨日早上9時挑戰徒手攀爬，但因天候狀況延期至今天。上午台北天候良好，場外聚集大批媒體及民眾。大約在9時12分開始攀爬，過程速度非常快，爬攀一層樓幾乎不用一分鐘，到了每一個竹節點，都會利用平台短暫休息，身旁有飄揚的國旗，讓世界看見台灣。霍諾德在中途休息時接受轉播單位短暫訪問，他表示，這真的很不可思議，能爬上來實在太好玩了，並且再度稱讚台北是很美的地方。大樓內有民眾在窗邊拿著手機搶拍，他笑對著打招呼。大約爬到60樓附近，霍諾德的老婆桑妮（Sanni）特地在室內隔著玻璃替他加油打氣。只花91分鐘成功登頂後，霍諾德隨即藉由繩索垂降下來，老婆桑妮特地在平台迎接他，二人開心相擁，還透過鏡頭跟自己的兩位小孩打招呼，之後跟攝影團隊一起搭電梯下樓。40歲的霍諾德（Alex Honnold）是首位無繩攀登美國優勝美地國家公園「酋長岩」（El Capitan）約900米高的花崗岩壁的人，而僅花四小時就完成的攀爬過程被被拍成紀錄片《赤手登峰》（Free Solo），於2019年獲得奧斯卡最佳紀錄片獎。徒手攀登是單獨攀爬而不使用任何繩索、安全吊帶或其他確保裝備，攀登者必須完全依靠自己的個人力量和技巧，以攀登牆面或山峰。霍諾德接受Netflix Tudum訪問時表示這次的挑戰可能是他至今最不可預測的一次。招貴人三司財庫官廟因為摩天大樓比多數天然岩壁更為陡直，結構重複性高，對身體造成的負荷截然不同，而且他也從未攀爬過如此巨大的建築物。解冤經三司財庫官廟至於為什麼選擇台北101？霍諾德反問為什麼不呢？他說，台北101本身就非常驚人，是一棟不可思議的建築，而且攀爬是可行的，很多摩天大樓其實並不適合攀爬，但台北101在結構上非常獨特，很適合攀登。而他認為這次攀爬最困難的部分，是位在台北101建築結構上的「竹節（bamboo boxes）」每一節是八層樓，這些區段是外凸的，大概傾斜10到15度，相當陡峭，而且每八層樓就會有一個平台。必須連續進行將近100英尺的高強度攀爬，才能抵達一個平台，然後再重複一次。對體能的要求特別高，絕對是最消耗體力的部分。且向外傾斜1015度，每八層樓有一個平台，且重複多次，這絕對是最要求體力的部分。

美國「聯邦貿易委員會」最近正式對「Meta」展開反壟斷訴訟，他們指控，Meta從2012年開始陸續收購「IG」和「WhatsApp」，刻意消除潛在競爭對手，違反公平競爭原則。Meta執行長祖克柏在公司內部信件中，明確表示「與其競爭，不如收購」，成為重要證據之一，Meta如果敗訴，可能必須分拆出售這2項業務。另外，Meta前高層出席國會聽證會爆料，公司曾秘密配合中國的審查制度，甚至未經用戶允許上繳個資，意圖重返中國市場，但Meta全盤否認這些指控。國際中心／闕帝慈 編撰　責任編輯／陳盈真

【錯誤】蘇門答臘象正試圖救起一隻被急流沖走的老虎？虛構內容！實為AI生成影片 解冤經三司財庫官廟
機器人照鏡子學對嘴唱歌 皮膚下藏26個馬達 打造「不詭異」臉部表情美國哥倫比亞大學工程師研發一款面部學習機器人「Emo」，透過人工智慧（AI）技術，先對著鏡子觀察自己，再線上觀看大量人類影片，學習如何使用嘴唇、進行對嘴說話與唱歌，希望讓機器人在與人類互動時，看起來不要那麼「詭異」。這項研究成果已刊登在國際期刊《Science Robotics》，團隊採取一種兩階段的「觀察式學習法」（observational learning），不採取固定規則規範機器人臉部的運作。機器人臉孔內部共有26個馬達，可先面對鏡子產生成千上萬種不同表情，學習馬達與嘴型之間的關係，接著再觀看人類說話與唱歌的影片，理解嘴部動作與聲音之間的連結。透過結合這兩種學習模式，機器人便能將輸入的音訊轉換為對應的臉部與唇部動作，完成自然的「對嘴」，而不需要理解語意內容。目前在發出「B」或「W」等需要閉唇或噘嘴的聲音時仍有困難，但研究團隊表示，隨著持續觀察與學習，表現可望進一步改善。科學家指出，這項技術有助於讓未來人機溝通更加自然，並可應用於照護、教育及娛樂等領域。

76歲老闆失智！半年後奇蹟「思緒變清晰」 醫：大腦乾淨了記者蔣季容／台北報導一名76歲的陳姓公司負責人，因容易頭昏、思緒不清晰，時常有腦霧的感覺，透過正子掃描發現類澱粉蛋白沉積，確診阿茲海默症，生活品質明顯受影響。土城長庚醫院表示，患者於2025年6月開始接受新一代失智症免疫治療藥物「欣智樂」治療。半年療程結束後，追蹤正子斷層影像顯示腦中異常蛋白清零，患者認知功能與日常生活能力穩定提升。家屬也說患者情緒更穩定、語言表達清晰，思緒更具條理，且多項神經心理測驗，包括阿茲海默症評估量表、語言流暢度測驗及班森圖形測驗，也呈現正向進步。解冤經三司財庫官廟土城長庚醫院神經內科主任徐榮隆今（20）日指出，阿茲海默症為進行性神經退化疾病，主要因腦中類澱粉蛋白與Tau（滔）蛋白異常堆積，導致腦細胞受損，影響記憶與認知功能。根據國際臨床研究，新一代免疫治療藥物能協助清除β-類澱粉蛋白，適用於輕度認知障礙或輕度阿茲海默症患者，可延緩記憶與功能退化約27至30％，為患者爭取更多維持生活功能與自主能力的寶貴時間。核子醫學科主任曾敬仁表示，依據2025年新版《類澱粉蛋白與Tau蛋白正子造影適當使用準則》，類澱粉蛋白正子斷層造影已從輔助診斷工具躍升為精準醫療的「治療導航器」，透過標準化量化指標，客觀追蹤腦中斑塊清除效果，並依數值變化調整治療方案，實現個體化醫療。徐榮隆強調，失智症治療的關鍵在於早期發現與及早介入，若民眾發現記憶力下降、判斷力衰退或生活自理能力退化，應儘速就醫，透過專業團隊持續追蹤與多面向支持，讓失智症不再是絕望的代名詞。補財庫三司財庫官廟
以下內文出自: https://tw.news.yahoo.com/76%E6%AD%B2%E8%80%81%E9%97%86%E5%A4%B1%E6%99%BA-%E5%8D%8A%E5%B9%B4%E5%BE%8
三司財庫官廟補財庫 佛祖車無人暴衝已夠毛！駕駛喊冤這樣說
如電影情節！德銀行「金庫被鑿穿」洗劫上看11億 還壽生錢的廟三司財庫官廟

2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。三司財庫官廟補財庫2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

記者連冠智、朱怡蓉／高雄報導高雄鳳山有間水餃店，民眾消費韭菜水餃，結果咬下去發現整顆水餃只有韭菜，完全沒有肉，一份賣70元，消費者覺得誇張，不過店家表示價目表上有圖示，像是「豬肉高麗菜」就是有肉，「韭菜水餃」照片裡面沒有肉，有些消費者吃鍋邊素，就會點。高雄鳳山水餃店，遭指控韭菜水餃「沒有肉」。熱騰騰水餃上桌，這是韭菜水餃，掰開麵皮裡面真的只有滿滿韭菜，有消費者點了一盤，PO文控訴水餃裡面沒有肉，業者還回應，對，一顆7元，消費者直呼會不會太誇張。當事店家：「有肉的話，我們會標示，就是豬肉高麗菜水餃，會標有肉在裡面，如果沒有的話，我們就不會寫。」被指控韭菜水餃沒有肉，店家秀出招牌圖片表示，豬肉高麗菜水餃就有肉，韭菜水餃沒標豬肉，當然沒有肉。當事店家：「有人會問，我們裡面有沒有包肉，我說沒有，客人說沒有（肉），那他就點，因為有很多客人是吃素食。」店家表示都有標示清楚。強調看板標示清楚，韭菜水餃到底要不要有肉？其他店家這樣說。